Deutsches Gericht weist Klage wegen geschlechtsspezifischer Sprache ab
Mo., 29. Aug. 2022
Ingolstadt — Ein deutsches Gericht hat am Freitag eine Klage gegen eine Richtlinie des Autoherstellers Audi abgewiesen, in der Mitarbeiter aufgefordert wurden, eine geschlechtergerechte Sprache zu verwenden.
Ein Angestellter der Audi-Muttergesellschaft Volkswagen hatte sich dagegen gewehrt, dass Audi-Kollegen in ihrer Kommunikation mit ihm eine geschlechtergerechte Sprache verwenden, und war vor das Landgericht in Audis Heimatstadt Ingolstadt gezogen, um die Richtlinie anzufechten.
Er behauptete eine Verletzung seiner Persönlichkeitsrechte.
Das Gericht entschied jedoch, dass der Kläger kein Recht habe, die Nichtanwendung der Richtlinie zu verlangen, berichtete die deutsche Nachrichtenagentur dpa.
Richter Christoph Hellerbrand sagte, die Richtlinie richte sich nur an Audi-Mitarbeiter und der Kläger sei als Volkswagen-Mitarbeiter nicht verpflichtet, sie zu befolgen.
Das Gericht befand auch, dass die Tatsache, dass er eine geschlechtsspezifische Formulierung erhalten hat, nicht ausreicht, um ein Urteil zu Gunsten des Volkswagen-Mitarbeiters zu rechtfertigen.
Er habe kein Recht darauf, “in Ruhe gelassen zu werden”, urteilte der Richter.
Einige andere Unternehmen haben ähnliche Richtlinien eingeführt.
Der Richter sagte, die Richtlinie richte sich nur an Audi-Mitarbeiter und der Kläger sei als Volkswagen-Mitarbeiter nicht verpflichtet, sie zu befolgen.REUTERS
Deutsche Substantive, die sich auf Personen und ihre Berufe beziehen, haben unterschiedliche männliche und weibliche Formen.
Die betreffende Audi-Richtlinie wurde im vergangenen Jahr eingeführt.
Sie forderte die Verwendung einer Form von deutschen Wörtern, die einen Unterstrich enthält, um sowohl die männliche als auch die weibliche Form zu umfassen, und die eine breitere geschlechtsspezifische Einbeziehung zeigen soll — zum Beispiel “Mitarbeiter” als “Mitarbeiter_innen” zu schreiben.
Diese und eine andere geschlechtsspezifische Form, bei der ein Sternchen verwendet wird — bei der “Mitarbeiter_innen” als “Mitarbeiter(asterisk)innen” geschrieben würde — verärgern Konservative, einige Sprachexperten und andere.
Sie bevorzugen traditionellere Formen wie das “generische Maskulinum”, d. h. die Verwendung des männlichen Plurals “Mitarbeiter” für alle Geschlechter, oder in einigen Fällen die getrennte Bezeichnung der Geschlechter als “Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter”.
