Die Men­schen wollen einen ein­heitlichen Min­dest­lohn für das ganze Land

Die meis­ten Befragten ein­er kür­zlich durchge­führten Mei­n­ung­sum­frage wün­schen sich einen lan­desweit­en Min­dest­lohn anstelle mehrerer Sätze und hal­ten die vom Lohnauss­chuss vorgeschla­gene Lohn­er­höhung von 2 – 16 Bt für zu niedrig, so das Nation­al Insti­tute of Devel­op­ment Admin­is­tra­tion (NIDA).

Das NIDA hat zwis­chen dem 13. und 15. Dezem­ber die Mei­n­ung von 1.310 Per­so­n­en ab 18 Jahren aus ver­schiede­nen Beruf­s­grup­pen und Bil­dungss­chicht­en im ganzen Land zum The­ma Min­destlöhne und Gehäl­ter von Regierungs­beamten eingeholt.

Die Umfrage zeigt, dass 35,11% der Befragten einen lan­desweit ein­heitlichen Min­dest­lohn wün­schen, 28,40% hal­ten den vom Lohnauss­chuss vorgeschla­ge­nen Lohn von 2 – 16 Baht für zu niedrig, während 28,32% die Erhöhung für angemessen hal­ten. 6,18 % sind der Mei­n­ung, dass die Löhne vor­erst einge­froren wer­den soll­ten, 0,84 % hal­ten die Erhöhung für zu hoch und 1,15 % sind an dieser Frage nicht interessiert.

Am 28. Novem­ber beschloss das Kabi­nett, die Gehäl­ter für neu eingestellte Beamte inner­halb von zwei Jahren, begin­nend mit dem Haushalt­s­jahr 2024, auf 18.000 Baht pro Monat zu erhöhen, wobei die erste Gehalt­ser­höhung für Mitte näch­sten Jahres erwartet wird. Die erste Gehalt­ser­höhung wird Mitte näch­sten Jahres erwartet. Während die Gehalt­ser­höhung nicht angepasst wird, erhal­ten die neuen Mitar­beit­er eine Unter­stützung der Leben­shal­tungskosten durch die Regierung.

Für Beamte, die seit mehr als zwei Jahren im Dienst sind, wird die Gehalts­grund­lage angepasst, und die Bezüge müssen höher sein als 18.000 Baht für neu eingestellte Mitar­beit­er. Höhere Beamte auf C‑9- oder Direk­torenebene wer­den keine Gehalt­ser­höhung erhal­ten, da ihr Grundge­halt bere­its hoch genug ist.

Bei den Staats­be­di­en­steten hal­ten 48,93 % die Gehalt­san­pas­sung für angemessen, 28,63 % sind der Mei­n­ung, dass alle Staats­be­di­en­steten eine Gehalt­ser­höhung erhal­ten soll­ten, 13,68 % lehnen eine Gehalt­san­pas­sung zum jet­zi­gen Zeit­punkt ab, 3,74 % hal­ten die Gehalt­ser­höhung für zu ger­ing, 3,51 % für zu hoch und 1,53 % geben an, dass sie an dieser Frage nicht inter­essiert sind.