Führungskräfte: Wie man das Scheitern der Zusammenarbeit vermeidet

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Mo., 11. Juli 2022 | Bangkok

Bangkok — Es han­delt sich um eine Führung­sher­aus­forderung, die trotz der unzäh­li­gen Stun­den, die wir mit Gesprächen ver­brin­gen, und der unzäh­li­gen Baht, die wir für Hil­f­s­mit­tel aus­geben, um sie zu lösen, schein­bar nicht ver­schwindet. Viele Führungskräfte sind immer noch frus­tri­ert über die Unfähigkeit ihrer Führung­steams, effek­tiv zusammenzuarbeiten.

Der Kern des Prob­lems liegt in ein­er unter­schiedlichen Denkweise begrün­det. Die Führungskräfte wis­sen, dass die Her­aus­forderun­gen, vor denen unsere Organ­i­sa­tio­nen ste­hen, Teams erfordern, die zusam­me­nar­beit­en; es reicht nicht mehr aus, dass unsere Mitar­beit­er in Silos großar­tige Arbeit leis­ten, weil die Dinge zu inte­gri­ert und kom­pliziert gewor­den sind.

Wir wis­sen, dass die Fähigkeit unser­er Führungskräfte, ihre Auf­gaben zu erfüllen, zunehmend von den Beiträ­gen ander­er abhängt. Wir haben jedoch gese­hen, wie die besten Pläne durch ver­spätete Über­gaben, man­gel­nde Eigen­ver­ant­wor­tung und man­gel­nden Ein­satz für die Pro­jek­te ander­er zum Scheit­ern verurteilt sind.

Wir müssen jedoch akzep­tieren, dass sich die Zusam­me­nar­beit nicht verbessern wird, solange unsere Führungskräfte die organ­isatorischen Prob­leme nicht als GEMEIN­SAME Prob­leme betra­cht­en. Alle tech­nol­o­gis­chen Investi­tio­nen der Welt wer­den nichts ändern, solange dieser entschei­dende Wan­del nicht stattfindet.

Wir müssen akzep­tieren, dass Zusam­me­nar­beit wirk­lich nicht befohlen wer­den kann. Die Zusam­me­nar­beit muss gefördert wer­den. Vielle­icht muss sie sog­ar vorgelebt und erle­ichtert wer­den. Die Führungskräfte müssen sich von der Vorstel­lung ver­ab­schieden, dass selb­st unsere besten Mitar­beit­er an die Zusam­me­nar­beit glauben und schnell anfan­gen wer­den, bess­er zusam­men­zuar­beit­en. Viele wis­sen nicht, wie sie effek­tiv zusam­me­nar­beit­en kön­nen oder wie sie es über­haupt anfan­gen sollen.

Wie kön­nen Sie also kol­lab­o­ra­ti­vere Führung­steams und Organ­i­sa­tio­nen schaffen?

Begin­nen Sie bei sich selb­st. Zunächst müssen wir uns anse­hen, wie wir es unseren Mitar­beit­ern ermöglicht haben, so zu tun, als ob sie zusam­me­nar­beit­en wür­den. Wie wir Teil des Prob­lems waren, weil wir nicht für eine bessere Zusam­me­nar­beit gesorgt haben, um in einem sich ständig verän­dern­den Umfeld neue Möglichkeit­en zu schaf­fen oder kom­plexe Prob­leme zu lösen.

Wir müssen uns unser Ver­hal­ten anse­hen und fra­gen, warum wir ver­sagt haben. Wenn wir als Leit­er der Organ­i­sa­tion darüber gesprochen und die Zusam­me­nar­beit gefördert haben, warum ist sie dann nicht bess­er? Die Führungskräfte müssen ehrlich darüber nach­denken, wie ihr Ver­hal­ten dazu beige­tra­gen hat, eine echte Zusam­me­nar­beit zu verhindern.

Set­zen Sie dann Ihr Ein­füh­lungsver­mö­gen ein. Wie bei vie­len anderen Din­gen auch, begin­nt die Verbesserung mit Ein­füh­lungsver­mö­gen. Führungskräfte müssen ver­ste­hen, dass Zusam­me­nar­beit harte Arbeit ist. Auf­strebende Stars und erfahrene Profis, die aus eigen­er Kraft viel erre­icht haben, müssen ihre Weltan­schau­ung ändern, um sich auf die offene und vol­lkom­men wech­sel­seit­ige Denkweise einzu­lassen, die eine erfol­gre­iche Zusam­me­nar­beit erfordert. Sie müssen bere­it sein, genau­so viel einzubrin­gen, wie sie herausnehmen.

Angst ist oft ein unaus­ge­sproch­enes Ele­ment, das dazu beiträgt, dass die Zusam­me­nar­beit nicht in Gang kommt. Abge­se­hen von der Büropoli­tik beste­ht oft eine gewisse Angst davor, über­flügelt zu wer­den, oder ein Unbe­ha­gen an der Trans­parenz. Eine Men­tal­ität des Selb­stschutzes (die bis zu einem gewis­sen Grad natür­lich ist) hemmt die gemein­same Ver­ant­wor­tung, die die Zusam­me­nar­beit stärkt. Um den Sta­tus quo zu über­winden, muss man den Mitar­beit­ern helfen, die schlecht­en Erfahrun­gen der Ver­gan­gen­heit hin­ter sich zu lassen und ihre Rolle und Ver­ant­wortlichkeit mit neuen Augen zu sehen.

Als Näch­stes müssen Sie die Men­tal­ität umgestal­ten. Lei­t­ende Angestellte müssen einen neuen Fokus auf das Wir” und nicht auf das Ich” leg­en. Das bedeutet, die Bere­itschaft zu weck­en, ständig zu ler­nen, von anderen Team­mit­gliedern zu hören, aus ver­gan­genen Erfahrun­gen zu ler­nen und sich entsprechend anzu­passen. Um eine koop­er­a­tive Welt­sicht zu schaf­fen, müssen Sie Ihren Mitar­beit­ern helfen, den Blick nach außen zu richt­en, und das erfordert ständi­ge Gespräche und Reflexion.

Der Wieder­auf­bau der Kul­tur kommt als näch­stes. Wir müssen ver­ste­hen, dass Zusam­me­nar­beit ein Pro­dukt der Kul­tur ist — sie erfordert die richti­gen Bedin­gun­gen, Denkweisen und Instru­mente. Die Verbesserung der Zusam­me­nar­beit erfordert eine Konzen­tra­tion auf gemein­same Ergeb­nisse. Es erfordert ein anderes Ver­ständ­nis dafür, warum Men­schen sich wider­set­zen und warum Emo­tio­nen zu ständi­gem Ärg­er und Kon­flik­ten auf niedriger Ebene führen. Wir brauchen eine Kul­tur, in der sich die Men­schen wohl fühlen, wenn sie sich ein­fühlen können.

Schaf­fen Sie gemein­sam, wie Zusam­me­nar­beit ausse­hen kön­nte. Sys­teme kön­nen der Zusam­me­nar­beit im Wege ste­hen. Um Verän­derun­gen her­beizuführen, müssen die Führungskräfte in die Lage ver­set­zt wer­den, die aktuelle Sit­u­a­tion zu betra­cht­en und einen Beitrag zu leis­ten. Dadurch wer­den auch die Mitar­beit­er in die Lösung ein­be­zo­gen, und Abwehrhal­tung, Wider­stand oder das Gefühl, dass das Prob­lem nicht auf sie zutrifft, wer­den abgebaut.

Die Verbesserung der Zusam­me­nar­beit ist nicht ein­fach, aber sie ist leicht zu bew­erk­stel­li­gen. Ich habe gese­hen, wie sie die Ergeb­nisse verän­dert und branchen­führende Organ­i­sa­tio­nen her­vor­bringt. Eine kol­lab­o­ra­ti­vere Denkweise hat Unternehmen aller Branchen und Größen hier in Thai­land verän­dert. Wenn sie es kön­nen, dann kön­nen Sie es auch.

Arinya Talerngsri ist Chief Capability Officer und Geschäftsführerin bei SEAC - Southeast Asia's Lifelong Learning Center. Sie kann per E-Mail erreicht werden unter arinya_t@seasiacenter.com oder https://www.linkedin.com/in/ar.... Sprechen Sie mit uns darüber, wie SEAC Ihrem Unternehmen in Zeiten der Unsicherheit helfen kann: https://forms.gle/wf8upGdmwprx...

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Quelle: bangkokpost.com

Kommentare

Karl | 11.07.2022

Dieses dilem­ma wurde von grossen fir­men geschaf­fen die auf prof­it cen­ter set­zen. Wenn man hile braucht wird zuerst nach der kosten­stel­len­num­mer gefragt. Wenn diese nicht existiert gibts keine hil­fe. Siemens is ein wun­der­bares beispiel solch­er auswuechse. Prof­it is alles. Frue­her war das alles anders, es war wie eine Fam­i­lie. Der artikel hier wird das nicht aen­dern, solange die CEO’s in grossen fir­men das nicht verstehen.


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