Huawei engagiert sich für Förderung von digitalen Talenten

Bangkok — Das weltweit tätige multi­na­tionale Unternehmen Huawei Tech­nolo­gies hat sich mit Part­nern aus dem öffentlichen und pri­vat­en Sek­tor zusam­menge­tan, um die dig­i­tal­en Fähigkeit­en der Thailän­der zu verbessern, da das Land bis 2030 mit einem Man­gel an 500.000 Men­schen mit fort­geschrit­te­nen dig­i­tal­en Fähigkeit­en rech­nen muss. Der Schritt ist Teil der Bemühun­gen, die dig­i­tale Wirtschaft Thai­lands voranzutreiben, damit sie bis 2027 30% zum BIP des Lan­des beiträgt. ​“Die Entwick­lung von Tal­en­ten ist ein­er unser­er strate­gis­chen Schw­er­punk­te und Investi­tio­nen. Sie ist ein­er unser­er vier vor­rangi­gen Bere­iche in Thai­land, neben der intel­li­gen­ten Infra­struk­tur, der Cloud, in die wir 700 Mil­lio­nen Baht investiert haben, und der dig­i­tal­en Energie für Spe­ich­er- und Solar­lö­sun­gen, die die Nach­haltigkeit unter­stützen”, sagte Abel Deng, Präsi­dent von Huawei Asia-Pacif­ic Car­ri­er Busi­ness Department.

Deng sprach gestern auf dem Thai­land Tal­ent Trans­for­ma­tion Sym­po­sium, das gemein­sam vom Min­is­teri­um für dig­i­tale Wirtschaft und Gesellschaft und dem Min­is­teri­um für Hochschul­bil­dung, Wis­senschaft, Forschung und Inno­va­tion organ­isiert wurde. Herr Deng war früher Geschäfts­führer von Huawei Thai­land. ​“Thai­land ist ein­er der wichtig­sten Märk­te für Huawei, und wir wer­den dort weit­er wach­sen und das Land in Rich­tung Indus­trie 4.0 lenken”, sagte Deng. Huawei grün­dete die IKT-Akademie im Jahr 2019 und hat seit­dem über 60.000 IKT-Fach­leute und 2.600 kleine und mit­tlere Unternehmen (KMU) geschult.

Kür­zlich ver­anstal­tete Huawei den IKT-Wet­tbe­werb 2022, der darauf abzielt, die dig­i­tal­en Fähigkeit­en der neuen Gen­er­a­tio­nen zu verbessern, und der sich an diejeni­gen richtet, die an der Uni­ver­sität eingeschrieben sind. Das Unternehmen hat sich außer­dem mit 37 führen­den lokalen Hochschulein­rich­tun­gen zusam­menge­tan, um die Entwick­lung von Tal­en­ten zu unter­stützen. ​“Die Entwick­lung dig­i­taler Tal­ente erfordert die Zusam­me­nar­beit aller Beteiligten in öffentlichen und pri­vat­en Part­ner­schaften”, sagte Deng. ​“Unser Ziel ist es, bis 2023 über 10.000 Men­schen in Thai­land auszu­bilden”, so Deng.

Das Unternehmen hat in Zusam­me­nar­beit mit den bei­den Min­is­te­rien und Roland Berg­er, einem weltweit täti­gen Beratung­sun­ternehmen für Bil­dungs­man­age­ment, ein Weißbuch für die Entwick­lung dig­i­taler Arbeit­skräfte im Land erstellt. Der Schlüs­sel zur Entwick­lung dig­i­taler Fer­tigkeit­en in Thai­land liegt in der Poli­tik, der Förderung von Fer­tigkeit­en, der Unter­stützung und dem Abgle­ich von Arbeit­splätzen, der Entwick­lung der Infra­struk­tur und der finanziellen Unter­stützung. Aus dem Whitepa­per geht her­vor, dass die Bere­itschaft der thailändis­chen Bürg­er, dig­i­tale Dien­ste in Anspruch zu nehmen, zwar hoch ist, es dem Land aber noch an eige­nen Entwick­lungska­paz­itäten mangelt.

Es wird erwartet, dass 20,5 Mil­lio­nen Arbeit­skräfte im Jahr 2027 nur über grundle­gende dig­i­tale Fähigkeit­en ver­fü­gen wer­den. Supachai Pathum­nakul, stel­lvertre­tender Staatssekretär für Hochschul­bil­dung, Wis­senschaft, Forschung und Inno­va­tion, sagte, dass dem Land bis 2030 500.000 Men­schen mit fort­geschrit­te­nen dig­i­tal­en Fähigkeit­en fehlen kön­nten, ins­beson­dere für 5G, Inter­net der Dinge, kün­stliche Intel­li­genz und Cloud. ​“Wir müssen Tal­ente und Kom­pe­ten­zen entwick­eln, die den Anforderun­gen gerecht wer­den”, sagte er.