MFP strebt Abschaffung der Tagesbeschäftigung an
Fr., 09. Sept. 2022 | Bangkok
Bangkok — Der von der Move Forward Partei (MFP) geführte Ausschuss des Repräsentantenhauses für Arbeit schlägt eine Änderung des Arbeitsschutzgesetzes vor, die auf die Abschaffung von Zeit- und Tagesbeschäftigung und die Aufwertung des Status der Arbeitnehmer abzielt, um ihnen zu helfen, über die Runden zu kommen.
Als Hauptgrund für diesen Schritt wird ein besserer Schutz der Arbeitnehmerrechte angeführt, aber EconThai, ein wichtiger Arbeitgeberverband, lehnt die Änderung ab, weil er der Meinung ist, dass sie vielen Unternehmen, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe und in kleinen und mittleren Unternehmen, mehr schaden als nützen wird.
Mit einem aufgewerteten Status im Rahmen des Gesetzentwurfs hätten die Arbeitnehmer bessere Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern, sagte Suthep Ou-oun, MFP-Abgeordneter und Vorsitzender des Ausschusses.
Die Arbeitgeber würden letztendlich von der verbesserten Arbeitseffizienz ihrer Angestellten profitieren, sagte er.
Unter Berufung auf Daten des Handelsministeriums sagte Suthep, dass die Löhne für Tagelöhner und Zeitarbeiter derzeit zwischen 2 und 3 % der gesamten Produktionskosten ausmachen.
Gegenwärtig erhalten bis zu 41% der Arbeitnehmer weniger als 10.000 Baht im Monat und 25% weniger als 15.000 Baht, was bedeutet, dass 66% der Arbeitnehmer weniger als 16.783 Baht verdienen, das geschätzte durchschnittliche Monatsgehalt, das sie zum Leben brauchen, sagte er.
Arbeiter, die zwischen 15.000 und 30.000 Baht pro Monat verdienen, machen nur 24% aller Beschäftigten aus, und diejenigen, die 30.000 Baht oder mehr verdienen, machen 10% aus.
“Diese Arbeitnehmer, die ihre Zeit und Energie in ihre Arbeit stecken, haben Mühe, über die Runden zu kommen, während sie gleichzeitig mit lähmenden Schulden zu kämpfen haben”, sagte er.
Die Verbesserung der Lebensqualität dieser Arbeitnehmer, die die große Mehrheit der Gesellschaft ausmachen, wird einen großen Beitrag zur allgemeinen Entwicklung des Landes leisten, so der Parlamentarier.
Wenn das Gesetz verabschiedet wird, werden die Änderungen auch auf Vertragsarbeit und alle Arten von befristeten Arbeitsverhältnissen in Regierungsorganisationen und staatlichen Unternehmen angewandt, sagte er.
Die wöchentliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer wird auf 40 Stunden für allgemeine Arbeiten und 35 Stunden für Arbeiten mit erhöhtem Gesundheitsrisiko für die Arbeitnehmer begrenzt.
Er sagte, dass nach der Änderung jeder Arbeitnehmer mindestens zwei freie Tage hat und nicht mehr als fünf Tage am Stück arbeiten muss, und fügte hinzu, dass auch der Mutterschaftsurlaub von 90 auf 180 bezahlte Tage verlängert wird.
Naowarat Songsawatchai, Vorsitzende des thailändischen Arbeitgeberverbands (EconThai), sagte, dass ihre Gruppe nicht die einzige sei, die sich gegen den Plan ausspreche, da auch der thailändische Industrieverband (FTI) ihn entschieden ablehne.
EconThai und die FTI haben bereits eine gemeinsame Erklärung gegen die Änderung abgegeben, während mehr als 40 arbeitnehmerfreundliche Organisationen Erklärungen abgegeben haben, die sie unterstützen.
"Mehr freie Tage und kürzere Arbeitszeiten werden zu erheblichen Produktionsausfällen führen, während die Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer weiterhin für keine verbesserte Produktivität bezahlen", sagte Frau Naowarat.
"So können wir nicht leben", fügte sie hinzu.
Frau Naowarat bezeichnete den Vorstoß der Oppositionspartei als einen Versuch, die Wähler vor den nächsten Parlamentswahlen zu umwerben, der die Zukunft der Unternehmen, insbesondere der kleinen und mittleren Unternehmen, die derzeit bis zu 80% aller Unternehmen im Land ausmachen, gefährden würde.
Gegenwärtig sei die Beschäftigung eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, bei der alle Produktionskosten berücksichtigt würden, um sicherzustellen, dass die Unternehmen ausreichende Gewinne erzielten, um überleben zu können, sagte sie.
Die vorgeschlagenen Änderungen im Gesetzentwurf würden auch einen Eingriff in das dreigliedrige Gruppensystem darstellen, das für die Berechnung der täglichen Mindestlöhne verwendet wird und aus Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Regierung besteht.
Zu den Gremien, die im nationalen Lohnausschuss sitzen, gehören die Bank von Thailand und das Handelsministerium, die über die ausgewogenen Daten verfügen, die für eine realistische Festlegung der Lohnsätze erforderlich sind.
In der Realität seien viele Arbeitnehmer 10 bis 15 Jahre lang mit einem Zeitarbeitsvertrag eingestellt worden, der ihnen weniger Arbeitsleistungen biete als den Festangestellten, sagte Sia Champathong, Vorsitzender einer Gewerkschaft in der Textilindustrie.
"Die meisten Hersteller versuchen, die Arbeitskosten so niedrig wie möglich zu halten, um ihre Gewinne zu maximieren, was unfair ist und als eine Form des Missbrauchs von Arbeitskräften angesehen werden kann", sagte er.
