Top Arbeitgeber in Thailand: "Laem Chabang International Terminal" und "One Stop Logistics"

Bangkok — Laem Cha­bang Inter­na­tion­al Ter­mi­nal Co., Ltd. wurde zusam­men mit sein­er Tochterge­sellschaft One Stop Logis­tics, einem Teil von DP World, als eines der besten Unternehmen für 2022 in Thai­land anerkannt.

Laem Cha­bang Inter­na­tion­al Ter­mi­nal (LCIT) ist der Betreiber von Con­tain­ert­er­mi­nals im Laem Cha­bang Port, Thai­lands verkehrsre­ich­stem inter­na­tionalen Hafen, und bietet eine preis­gekrönte Kul­tur, Auf­stiegsmöglichkeit­en, Ini­tia­tiv­en für geistiges und kör­per­lich­es Wohlbefind­en und ein Leis­tung­spro­gramm, das zu sein­er Anerken­nung unter den bevorzugten Arbeit­ge­bern führt in Thailand.

Das Pro­gramm ver­wen­det ein streng recher­chiertes glob­ales Rah­men­werk und eine bewährte datenges­teuerte Methodik, um die besten Arbeit­ge­ber unter Ver­wen­dung von zwei Daten­quellen zu iden­ti­fizieren – dem HR-Bew­er­tungs­frage­bo­gen und der Mitar­beit­er­beurteilung­sum­frage sowie HR-Inter­views und Audits rel­e­van­ter Praktiken.

Capt. Alpesh A Shar­ma, CEO von DP World Thai­land, sagte: 

„Ich bin wirk­lich beein­druckt von diesem Ergeb­nis, da es auf anony­men Antworten basiert, die von unseren geschätzten Mitar­beit­ern gesam­melt wur­den. Wir arbeit­en jeden Tag hart daran, sicherzustellen, dass wir ein Umfeld schaf­fen, in dem unsere Mitar­beit­er ihre Arbeit genießen und erfol­gre­ich sein kön­nen. Diese Ausze­ich­nung würdigt den Beitrag jedes einzel­nen unser­er Mitarbeiter.“

Jedes Jahr arbeit­et das Pro­gramm in Thai­land mit vie­len Organ­i­sa­tio­nen aus ver­schiede­nen Branchen zusam­men, um ihnen dabei zu helfen, ihre HR-Prak­tiken zu messen, zu bew­erten und zu verbessern und Zugang zu den Tools und dem Fach­wis­sen zu erhal­ten, die sie benöti­gen, um effek­tive und nach­haltige Verän­derun­gen in ihren Organ­i­sa­tio­nen herbeizuführen.

Best Places to Work ist ein glob­ales Zer­ti­fizierung­spro­gramm, das führende Arbeit­ge­ber in vie­len Län­dern der Welt anerkennt. 

Die pro­pri­etäre Bew­er­tung analysiert die Attrak­tiv­ität eines Unternehmens durch einen zweistu­fi­gen Prozess, der sich auf 8 Arbeit­splatz­fak­toren konzen­tri­ert, darunter Kul­tur, Führung, Wach­s­tum­schan­cen und Mitarbeiterpraktiken. 

Neben der Umfrage zur Mitar­beit­erzufrieden­heit wird auch eine HR-Bew­er­tung durchge­führt, die sich auf HR-Prak­tiken konzen­tri­ert, die in der Organ­i­sa­tion imple­men­tiert sind, und zwar anhand des Peo­ple Frame­work-Stan­dards, der nach­weis­lich mark­t­führende Ein­nah­men und gesteigerte Inno­va­tio­nen liefert.

Weit­ere Infor­ma­tio­nen zu ​“Best Places to Work”: https://www.bestplacestoworkfo…