UN-Toolkit soll Unternehmen helfen, Gleichstellung der Geschlechter stärker zu berücksichtigen
Fr., 09. Dez. 2022 | Bangkok
Bangkok — Das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) und das College of Management der Mahidol-Universität geben ein Toolkit für geschlechtergerechte Arbeitsplätze heraus, das für den thailändischen Unternehmenssektor entwickelt wurde. Am College of Management der Mahidol Universität veranstalteten das UNDP und das College gemeinsam einen Workshop, um den Entwurf eines standardisierten Toolkits für Unternehmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion vorzustellen, um die Diskriminierung von LGBTQI-Personen am Arbeitsplatz zu stoppen.
Der nationale UNDP-Berater und Dozent an der Mahidol-Universität, Nattavud Pimpa, erklärte, dass die Inklusion von LGBTQI-Personen in Thailand zwar an Dynamik gewonnen hat, viele LGBTQI-Personen aber immer noch Diskriminierung und Vorurteilen am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Er sagte, dass Diskriminierung in indirekter und direkter Form auftreten kann, z. B. bei der Ablehnung von Stellenangeboten aufgrund der Tatsache, dass sie transsexuell sind, oder wenn ein Paar nur dann Sozialhilfe erhalten kann, wenn es legal registriert ist. “Diskriminierung am thailändischen Arbeitsplatz kann sich darin äußern, dass ein schwuler Mann ohne seine Zustimmung als ‘Mutti’ oder ‘Schwester’ bezeichnet wird oder dass Angestellte beschuldigt werden, wenn sie um Hilfe bitten oder sich gegen Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz wie sexuelle Belästigung wehren”, sagte er. “Aus der Sicht des Managements schadet ein Unternehmen seinen Humanressourcen, wenn dies geschieht; sie sind dabei, ihre talentierten und professionellen Mitarbeiter zu verlieren, nur weil sie anders sind.”
Der Entwurf des Toolkits ziele darauf ab, Leitlinien für den Unternehmenssektor bereitzustellen, um ihre Inklusivität und faire Behandlung von LGBTQI-Mitarbeitern zu gewährleisten, indem sie sich auf UN-Standards stützen. Er fügte hinzu, dass derzeit 10 Unternehmen Pionierarbeit bei der Anwendung der Entwurfsversion an ihrem Arbeitsplatz leisten. “Dieses Toolkit wurde in Gesprächen mit Unternehmen, die ihre Erfahrungen mit Diskriminierung am Arbeitsplatz einreichten, und mit Organisationen der Zivilgesellschaft entwickelt”, sagte er. “Akademiker aus den Bereichen Management und Wirtschaft haben an der Erstellung dieses Entwurfs mitgewirkt”, sagte er. “Obwohl wir hart an dieser Version gearbeitet haben, wollen wir sie in Zukunft noch viel umfassender gestalten.”
