Die neuen Maßnahmen zielen darauf ab, die lokale Wirtschaft Thailands zu stärken und den Tourismussektor anzukurbeln, indem mehr internationale Besucher angelockt, das Wirtschaftswachstum stimuliert und lokale Unternehmen und Gemeinschaften unterstützt werden.
Zu den vier Ankündigungen gehören die Einführung eines neuen Visatyps, des „Destination Thailand Visa“ (DTV), die Verlängerung der kostenlosen Visumfrist von 30 Tagen auf 60 Tage für 93 Nationalitäten, die Erhöhung der Länder, deren Bürger ein Visum bei Ankunft erhalten können, auf 31 Nationalitäten, sowie die Einführung eines neuen Studentenvisums (ED-Plus), das es Studierenden auf Bachelor- und höherem Niveau ermöglicht, im Land nach einer Anstellung zu suchen.
In diesem Artikel möchten wir die Themen DTV und Visa-Exemption besprechen, die im Zusammenhang mit dem Arbeiten im Land stehen.
Das DTV zielt darauf ab, Menschen anzuziehen, die so genannte „Workcations“ bevorzugen — also digitale Nomaden, Remote-Worker, Freiberufler und diejenigen, die längerfristig in Thailand bleiben möchten.
Dieses Visum richtet sich auch an Ausländer, die an thailändischen Soft-Power-Aktivitäten interessiert sind, wie Muay Thai Training, kulinarischen Programmen, Sporttrainings und medizinischen Behandlungen.
Zudem können Ehepartner und Kinder unter 20 Jahren von DTV-Visum-Inhabern ein abhängiges DTV-Visum beantragen.
Das DTV-Visum kann an einer thailändischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland beantragt werden und ist nach Genehmigung 5 Jahre gültig.
Das genehmigte Visum umfasst mehrere Wiedereinreisegenehmigungen ins Land.
Inhaber eines DTV-Visums dürfen sich bei jeder Einreise bis zu 180 Tage im Land aufhalten und können ihren Aufenthalt einmal in Thailand um weitere maximal 180 Tage verlängern.
Diese jüngsten Ankündigungen sollen ausländischen Staatsangehörigen, die für diese Visa-Maßnahmen in Frage kommen, erheblichen Nutzen bringen, indem sie die Einreisebedingungen vereinfachen und längere Aufenthalte in Thailand ermöglichen.
Die Einführung des DTV ist insbesondere bahnbrechend für digitale Nomaden und Remote-Worker, die einen längeren Aufenthalt anstreben und gleichzeitig die thailändischen Einwanderungsgesetze einhalten möchten.
Unternehmen könnten ebenfalls von diesen Maßnahmen für ihre Mobilitätsstrategien profitieren.
Digitale Nomaden, Remote-Arbeiter und Freiberufler sollten die „Arbeit“ gemäß dem Ausländerarbeitsmanagementgesetz betrachten, welches „Arbeit“ definiert als „das Ausüben irgendeiner Beschäftigung, unabhängig davon, ob es einen Arbeitgeber gibt“.
Laut dem Gesetz bedeutet es, „Arbeit“ zu leisten, wenn ein Ausländer nach Thailand kommt, um eine Tätigkeit auszuüben, und normalerweise ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich.
Wenn wir jedoch die Absicht des Gesetzes berücksichtigen, zielt es darauf ab, die Beschäftigung von Thailändern durch thailändische Arbeitgeber zu schützen, insbesondere während der Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber, solange dies nicht in bestimmten Bereichen mit thailändischen Arbeitnehmenden konkurriert.
Laut einer Bekanntmachung des Innenministeriums können digitale Nomaden, Remote-Arbeiter und Freiberufler, die für ausländische Arbeitgeber arbeiten, dieses DTV-Visum nutzen, um nach Thailand einzureisen und sich dort aufzuhalten.
Da diese Maßnahmen jedoch kürzlich implementiert wurden, befinden sich einige Praktiken in Bezug auf diese neuen Maßnahmen in der Entwicklung und können unklar und im Widerspruch zu bisherigen Praktiken erscheinen.
Die Position des Arbeitsministeriums („DOE“) zur Arbeitsgenehmigung für DTV-Visuminhaber muss ebenfalls noch geklärt werden.
Das DOE sollte eine offizielle Ankündigung oder schriftliche Regelung herausgeben, um klar und sicher im Einklang mit dem lokalen Recht zu sein und ausländischen Personen Vertrauen zu geben, nach Thailand zu kommen und remote zu arbeiten.
Ein weiteres zu berücksichtigendes Thema ist die Arbeit mit ausländischen Arbeitgebern.
Es darf keinerlei Teil der Arbeit, Dienstleistung oder Aktivitäten sein, die mit einem thailändischen Unternehmen oder Arbeitgeber in Verbindung stehen.
Beispielsweise würde ein ausländischer Arbeitgeber, der einen Dienstleistungsvertrag mit einem thailändischen Unternehmen abschließt und den Ausländer beauftragt, die Dienstleistung in Thailand basierend auf dem Vertrag zu erbringen, in diesem Fall nicht als Remote-Arbeit betrachtet werden.
Eine weitere Ankündigung des Innenministeriums, die diskutiert werden muss, betrifft die Verlängerung des visafreien Aufenthaltszeitraums und die Erweiterung des Reisezwecks, einschließlich Tourismus und kurzfristiger Geschäftsaktivitäten.
Besucher aus 93 bestimmten Ländern und Gebieten werden nun von einem verlängerten Zeitraum des visafreien Aufenthalts in Thailand von 60 Tagen profitieren und können einmal um einen zusätzlichen Zeitraum von bis zu 30 Tagen verlängern.
Diese neue Regel zielt darauf ab, es Touristen und kurzzeitigen Geschäftsreisenden zu erleichtern und attraktiver zu machen, Thailand zu besuchen.
Es ist erneut wichtig, Vorsicht in Bezug auf die in Thailand durchgeführten Geschäftstätigkeiten walten zu lassen und zu bestimmen, ob sie unter die Definition von „Arbeit“ gemäß dem Gesetz fallen.
Wenn dies der Fall ist, ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich.
Auf der anderen Seite, wenn die Aktivitäten durchgeführt werden können, ohne dass sie als Arbeit gelten, könnte dies dem Ausländer ermöglichen, ohne die Notwendigkeit einer Arbeitserlaubnis tätig zu sein.
Daher erfordert die Bewertung der Natur von „kurzfristigen Geschäftsaktivitäten“ eine sorgfältige Betrachtung von Fall zu Fall, da es keine spezifischen Regelungen oder Ankündigungen vom DOE gibt.
Das DOE hat jedoch eine Ankündigung herausgegeben, die die Arten von Arbeiten klar definiert, die unter „dringende oder notwendige Arbeiten oder spezifische Arbeiten“ fallen.
Dazu zählen die Organisation von Konferenzen, Schulungen oder Seminaren; die Durchführung spezieller akademischer Vorträge; vorübergehende interne Audits; die Qualitätsprüfung von Produkten oder Waren; die Inspektion oder Verbesserung des Produktionsprozesses; die Installation, Inspektion, Reparatur oder Beratung von Maschinen usw. Falls die Besucher beabsichtigen, an solchen Aktivitäten teilzunehmen, müssen sie das DOE informieren, indem sie einen Antrag einreichen und eine Genehmigung für dringende Arbeiten beantragen, die zunächst 15 Tage nicht überschreiten darf, bevor sie mit der Arbeit beginnen, sowie eine mögliche Verlängerung um weitere 15 Tage, insgesamt also 30 Tage.
Daher sollten die Ausländer bestimmen, ob ihre Aktivitäten ohne Arbeitserlaubnis durchgeführt werden können, eine Benachrichtigung an das DOE unter „dringenden oder notwendigen Arbeiten oder spezifischen Arbeiten“ erfordern oder eine reguläre Arbeitserlaubnis unter „Arbeit“ benötigen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass, obwohl eine Visumsbefreiung für 60 Tage mit einer Arbeitserlaubnis für dringende Arbeiten maximal nur 30 Tage gewährt wird, das DOE immer noch das bestehende Gesetz und die Regeln nicht ändert oder ausstellt.
