Singapur führt Langzeit-Arbeitsvisa ein, um die Talentknappheit zu beenden
Mo., 29. Aug. 2022
Singapur überarbeitet die Visabestimmungen, um ausländische Arbeitskräfte anzuziehen und damit den angespannten Arbeitsmarkt zu entlasten. Die neuen Regeln ermöglichen es Ausländern, die mindestens 30.000 S$ (21.431 USD) pro Monat verdienen 😮, einen fünfjährigen Arbeitspass zu erhalten, mit einer Bestimmung, die es ihren Angehörigen erlaubt, eine Beschäftigung zu suchen, so das Ministerium für Arbeit.
Außergewöhnliche Kandidaten in den Bereichen Sport, Kunst, Wissenschaft und Forschung, die die Gehaltskriterien nicht erfüllen, können ebenfalls ein Langzeitvisum im Rahmen des so genannten Overseas Networks and Expertise (ONE) Passes erhalten, der am 1. Januar in Kraft tritt.
“Sowohl Unternehmen als auch Talente sind auf der Suche nach sicheren und stabilen Orten, an denen sie investieren, leben und arbeiten können. Singapur ist ein solcher Ort”, sagte Arbeitsminister Tan See Leng am Montag gegenüber Reportern.
“Es ist daher an der Zeit, diese Gelegenheit zu nutzen, um Singapurs Position als globale Drehscheibe für Talente zu festigen.”
Die Ankündigung ist die jüngste in einer Reihe von Entscheidungen in diesem Jahr, die darauf abzielen, den immer noch angespannten Arbeitsmarkt anzugehen und internationale Unternehmen anzuziehen, um die Ambitionen des Stadtstaates als globales Finanzzentrum voranzutreiben, nachdem ein pandemischer Einbruch bei Angestellten aus dem Ausland zu verzeichnen war.
In vielen Bereichen der Wirtschaft wurden in diesem Jahr Gehaltserhöhungen vorgenommen, um Talente anzulocken, was die Befürchtung schürt, dass die Lohnkosteneskalation die Inflation, die ein 14-Jahres-Hoch erreicht hat, weiter anheizen und die Zentralbank zu einer weiteren Straffung der Geldpolitik zwingen wird.
Mit Wirkung vom 1. September nächsten Jahres plant Singapur, Stellen, die mit denen der obersten 10 % der Inhaber eines Employment Passes vergleichbar sind, von der Notwendigkeit auszunehmen, sie vor der Einstellung von Ausländern im Rahmen eines Systems namens Fair Consideration Framework lokal auszuschreiben.
Die Dauer von FCF-Anzeigen wird gegebenenfalls auf 14 Tage halbiert, teilte das Ministerium mit und fügte hinzu, dass die Bearbeitungszeit für alle EP-Bewerbungen von derzeit maximal drei Wochen auf 10 Arbeitstage verkürzt wird.
Die Regeländerung wird dem Stadtstaat helfen, besser mit konkurrierenden Wirtschaftszentren wie Hongkong und den Vereinigten Arabischen Emiraten zu konkurrieren und mit Australien und dem Vereinigten Königreich gleichzuziehen, die ähnliche Visa für globale Talente haben.
Nach Angaben des Personalvermittlungsunternehmens Robert Walters zogen im vergangenen Jahr mehr als 700 Finanzfachleute von Hongkong nach Singapur.
Die Vereinigten Arabischen Emirate haben es in diesem Jahr für Ausländer einfacher gemacht, zu arbeiten, ohne von einem Arbeitgeber gesponsert zu werden, und haben das Wochenende von Samstag auf Sonntag verlegt, um das Land an die globalen Märkte anzugleichen und mehr Unternehmen zu gewinnen.
Singapur hatte mit besonders schwierigen Dilemmata auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen, da die Nation mit Covid und der Notwendigkeit lebt,
Sektoren wie das Gastgewerbe und die Lebensmittel- und Getränkeindustrie wieder aufzuladen, die unverhältnismäßig stark unter den Beschränkungen der sozialen Mobilität gelitten haben, die nun endlich fast aufgehoben sind.
Ein wichtiger Indikator, der das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften misst, ist in diesem Jahr auf den höchsten Stand seit 1998 gestiegen.
Dieser Trend stellt eine Gefahr für die Produktivität der Wirtschaft dar, die nach offiziellen Schätzungen in diesem Jahr um 3 % bis 4 % wachsen wird, also weniger als die bisherigen 3 % bis 5 % - ein Tempo, das zu den langsamsten in Südostasien gehören wird.
Das Land erlebe eine Entspannung auf dem Arbeitsmarkt, sagte Minister Tan und fügte hinzu, dass das Arbeitskräfteangebot u.a. in der verarbeitenden Industrie und im Baugewerbe fast wieder das Niveau von vor dem Covid erreicht habe.
Die Probleme betreffen sowohl das obere Ende der Einkommensskala - wo Singapur vor allem in den technologieintensiven Branchen der nächsten Generation globale Spitzenkräfte anziehen will - als auch das untere Ende. Während der Pandemie wurde die Regierung kritisiert, dass die Behandlung und die allgemeine Politik für Wanderarbeiter, die hauptsächlich in der Bauindustrie beschäftigt sind, einen Neustart benötigen.
"Dies ist ein Zeitalter, in dem Talente den Unterschied für den Erfolg einer Nation ausmachen", sagte Premierminister Lee Hsien Loong in seiner Rede zum Nationalfeiertag am 21. August.
"Wir müssen uns darauf konzentrieren, Spitzentalente anzuziehen und zu halten, genauso wie wir uns darauf konzentrieren, Investitionen anzuziehen und zu halten."
