„Übergangsurlaub“ für Transgender-Beschäftigte
Di., 17. Mai 2022 | Allgemein
Bangkok — Am Internationalen Tag gegen Homophobie, Biphobie und Transphobie am Dienstag (17. Mai) wird aufgerufen, sexuelle und geschlechtsspezifische Vielfalt anzuerkennen.
„Von der Privatwirtschaft sollten Lehren zur Sicherung der Rechte von Transgender-Personen am Arbeitsplatz gezogen werden, insbesondere in Bezug auf die Übergangszeit zwischen den Geschlechtern“, sagte Koko Tiamsai, Diversity and Inclusion-Spezialistin bei Foodpanda, die Transgender-Frau, die sich für die Sonderurlaubsrichtlinie in Unternehmen eingesetzt hat.
Foodpanda kündigte am 23. Februar den zusätzlichen 10-tägigen Urlaub zusätzlich zu den 30 Tagen Krankheitsurlaub für Transgender-Mitarbeiter an. Sie nennen es „Übergangsurlaub“.
„Transgender-Operationen sind nicht nur Schönheitsoperationen. Diese Operationen sollen Transgender-Mitarbeitern helfen, ihre wahre Identität zu erkennen“, sagte sie.
Es ist ein wichtiges Ereignis und eine Veränderung in ihrem Leben, und daher brauchen sie Zeit, um sich anzupassen oder sogar eine Beratung in Anspruch zu nehmen.
Sie sagte, die Urlaubspolitik werde dazu beitragen, zu zeigen, dass Transgender-Personen nicht ausgegrenzt werden und dass sich Organisationen in diesem Land um sie kümmern.
Frau Koko forderte die Regierung auf, den Übergangsurlaub zu unterstützen und ihn zu einer Politik zu machen, die der öffentliche und der private Sektor folgen sollten.
Post-Transgender-Operationen erfordern möglicherweise weitere medizinische oder nicht-medizinische Versorgung, aber dafür ist Zeit erforderlich, sagte sie und fügte hinzu, Arbeitgeber sollten sich um sie kümmern und ihnen eine inhaltliche Gleichstellung bieten.
„Wenn ein kleines Unternehmen wie unser Unternehmen tatsächlich die zusätzlichen 10 Tage Urlaub gewähren kann, was hindert dann die Regierung, die über mehr Ressourcen verfügt, etwas besser zu machen als wir?“, fügte Frau Koko hinzu.
