Dell bietet Anleitung zur digitalen Umstellung

Bangkok — Laut ein­er aktuellen Umfrage des IT-Riesen Dell Tech­nolo­gies sind 86% der thailändis­chen Unternehmensleit­er der Mei­n­ung, dass ihre Mitar­beit­er ihr größtes Kap­i­tal sind, wenn es darum geht, den dig­i­tal­en Wan­del voranzutreiben.

Es ist wichtig, dass die Unternehmen ihre Mitar­beit­er unter­stützen, indem sie eine hybride Arbeitsin­fra­struk­tur bere­it­stellen, die Automa­tisierung vorantreiben, damit die Mitar­beit­er mehr Zeit haben, sich auf das zu konzen­tri­eren, was sie am besten kön­nen, und dass die Unternehmen sich um ihre Mitar­beit­er küm­mern, so das Unternehmen.

Anoth­ai Wet­tayako­rn, Vizepräsi­dent für die asi­atis­chen Schwellen­län­der und das südasi­atis­che Ver­brauchergeschäft bei Dell Tech­nolo­gies, sagte, dass die Pan­demie die Notwendigkeit für Unternehmen, die dig­i­tale Trans­for­ma­tion voranzutreiben, beschle­u­nigt habe.

“Dieser Wan­del erfordert eine neue, angepasste und verän­derungs­bere­ite Organ­i­sa­tion­sstruk­tur und ‑kul­tur”, sagte Anoth­ai Wet­tayako­rn bei einem Brief­ing zur neuen Dell-Studie mit dem Titel ​“Break­through: Break­ing through bar­ri­ers to dig­i­tal trans­for­ma­tion at the inter­sec­tion of peo­ple and tech­nol­o­gy”. Die Studie wurde von Dell in Auf­trag gegeben und vom Mark­t­forschung­sun­ternehmen Van­son Bourne vor Ort durchgeführt.

Im Rah­men der Studie wur­den von August bis Okto­ber 2021 die Mei­n­un­gen von 10.500 Entschei­dungsträgern in lei­t­en­den Posi­tio­nen in Wirtschaft und IT sowie von Mitar­beit­ern, die an der dig­i­tal­en Trans­for­ma­tion beteiligt sind, in mehr als 40 Län­dern, darunter 200 Befragte in Thai­land, eingeholt.

Die Umfrage ergab, dass 86% der thailändis­chen Befragten, ver­glichen mit 90% im asi­atisch-paz­i­fis­chen Raum und Japan und 85% weltweit, sagten, dass ihre Mitar­beit­er ihr größtes Kap­i­tal sind. Etwa 66,5% der Befragten in Thai­land glauben, dass ihre Unternehmen die Anforderun­gen an die Mitar­beit­er bei der Pla­nung von Trans­for­ma­tion­spro­gram­men unter­schätzen, während 74% der Befragten davon überzeugt sind, dass ihr Unternehmen die notwendi­gen Instru­mente und Infra­struk­turen für flex­i­bles Arbeit­en bere­it­stellen muss.

Der Umfrage zufolge gaben 58% der thailändis­chen Befragten an, dass ihre Unternehmen wis­sen, was für die dig­i­tale Trans­for­ma­tion der Belegschaft erforder­lich ist. Trotz der enor­men Fortschritte und Anstren­gun­gen der let­zten Jahre zeigt die Studie, dass die Trans­for­ma­tion immer noch ins Stock­en ger­at­en kann, da 69% der Befragten in Thai­land glauben, dass der Wider­stand ihrer Mitar­beit­er gegen Verän­derun­gen zum Scheit­ern führen kann.

Etwa 54% befürcht­en, dass sie von der sich entwick­el­nden dig­i­tal­en Welt aus­geschlossen wer­den, weil es ihnen an Mitar­beit­ern mit den richti­gen Befug­nis­sen oder Visio­nen fehlt, um die Chan­cen zu nutzen.

Herr Anoth­ai sagte, dass die Unternehmen trotz des wirtschaftlichen Gegen­winds immer noch der Mei­n­ung sind, dass IT-Aus­gaben wichtig sind, um ihre dig­i­tale Trans­for­ma­tion in den Bere­ichen Date­n­analyse, Cloud und Sicher­heit voranzutreiben.

Thi­taphon Boon­pr­a­sit, neu ernan­nter Geschäfts­führer für Thai­land bei Dell Tech­nolo­gies, hob drei Ansätze für Unternehmen her­vor, um eine nach­haltige dig­i­tale Trans­for­ma­tion zu ver­fol­gen. Erstens sei es wichtig, den Mitar­beit­ern ein kon­sis­tentes und sicheres Arbeit­ser­leb­nis zu bieten und die notwendi­gen Tools und Infra­struk­turen bere­itzustellen, um von über­all aus arbeit­en zu können.

Zweit­ens sollte die Pro­duk­tiv­ität gesteigert wer­den, indem men­schliche Fähigkeit­en durch tech­nol­o­gis­che Tools ergänzt wer­den, damit sich die Mitar­beit­er auf das konzen­tri­eren kön­nen, was sie am besten kön­nen, indem sie sich wieder­holende Prozesse reduzieren und neue, gefragte Fähigkeit­en wie Führung, maschinelles Ler­nen und strate­gis­che Möglichkeit­en erler­nen können.

Schließlich sagte Herr Thi­taphon, dass Unternehmen ihre Mitar­beit­er durch eine empathis­che Kul­tur und authen­tis­che Führung inspiri­eren sollten.

Dell kann Unternehmen unter­stützen, indem es ihnen ermöglicht, die Zukun­ft der Arbeit anzunehmen, indem es Mul­ti-Cloud-Fähigkeit­en, Datenin­no­va­tion und Schutz durch mod­erne Sicher­heit bietet, sagte er.