Menstruationsurlaub soll auch für Expats gelten

BANGKOK, THAILAND – Thailands Arbeitsministerium will Frauen bei Regelschmerzen freistellen. Ein Gesetzentwurf sieht Urlaub für Menstruationsbeschwerden und für die Pflege von Angehörigen vor, dazu mehr Jahresurlaub und Schutz vor Diskriminierung wegen Herkunft oder Rasse. Auch Ausländer mit Arbeitserlaubnis würden profitieren, falls das Gesetz kommt.

Das steht im Entwurf

Arbeitsminister Julapun Amornvivat stellte die Pläne gestern, am 8. November, in einem Beitrag in den sozialen Medien vor. Das Diskriminierungsverbot soll zusätzlich Geschlecht, Alter, körperliche Verfassung, Glauben und politische Meinung abdecken.

Wie viele Tage Jahresurlaub, Menstruationsurlaub oder Urlaub für die Pflege von Angehörigen vorgesehen sind, nannte der Minister nicht. Bisher gelten mindestens sechs bezahlte Arbeitstage Jahresurlaub nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung.

Stillpausen für Mütter nach der Geburt

Arbeitgeber müssten einen geeigneten Ort zum Stillen bereitstellen. Frauen nach der Geburt hätten Anspruch auf mindestens zwei Pausen pro Tag.

Jede Pause soll mindestens 30 Minuten dauern, zum Stillen oder zum Abpumpen von Milch.

Was Expats betrifft

Das Arbeitsschutzgesetz legt Mindestbedingungen für Angestellte im privaten Sektor fest. Ausländer, die legal mit Arbeitserlaubnis in Thailand arbeiten, bekämen die neuen Rechte also ebenfalls.

Auch das Verbot der Diskriminierung wegen Herkunft und Rasse würde für sie gelten, sollte der Entwurf verabschiedet werden.

Druck von Opposition und Gewerkschaften

Der Entwurf folgt auf Druck der Opposition und der organisierten Arbeitnehmer. Die Listenabgeordnete der Volkspartei Sia Jampathong und der thailändische Gewerkschaftsverband der Textil-, Bekleidungs- und Lederindustrie baten das Kabinett am 6. Mai, zwei liegengebliebene Arbeitsgesetze der Volkspartei wiederzubeleben.

Julapun sagte, Beschäftigte seien nicht bloß ein Produktionsfaktor, sondern Menschen mit Familien, die Schutz in Würde verdienten. Er wolle mit allen Bereichen zusammenarbeiten, um ihre Lebensqualität zu verbessern.

Zweite Anhörung vor dem Kabinett

Die erste Anhörungsrunde lief vom 14. September bis 14. Oktober. Ergebnisse hat Julapun bisher nicht veröffentlicht, ein Termin für die zweite Runde fehlt ebenfalls.

Nach der zweiten Runde will das Ministerium alle Rückmeldungen sammeln und den Entwurf dem Kabinett vorlegen. Einen Zeitplan darüber hinaus nannte der Minister nicht.

Das gilt schon jetzt

Der Entwurf ist unabhängig vom Arbeitsschutzgesetz Nr. 9, das im Dezember vergangenen Jahres in Kraft trat. Es hob den Mutterschaftsurlaub von 98 auf 120 Tage an.

Ehepartner erhalten zudem bis zu 15 Tage bezahlten Elternurlaub. Diese Regeln gelten bereits.

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